Grands principes de la démarche QSE, qualité – sécurité – respect de l’environnement chez MI
Les actions de MI sont marquées notamment par les points principaux suivants :
Favoriser l’emploi de personnels locaux en CDI ou CDD longs
MI emploie des personnels habitant le havre et villes environnantes.
MI a réalisé plus de 25 embauches nettes depuis 5 ans, passant d’un effectif interne CDI de 20 salariés à 48
Après une période en intérim concluante, dans les cas où un CDI n’est pas réalisable du fait de la fin programmé de contrats clients, MI met en place des CDD de minimum 6 mois. Nous avons actuellement 3 CDD longs.
La stabilité de notre personnel est importante ce qui est un gage important dans le suivi à long terme de nos clients et un élément important pour la qualité et la sécurité des travaux réalisés
Formations permanentes
18 personnes formées au risque amiante SS4 (encadrement et opérateurs)
3 personnes formées au risque SS3 (encadrement et opérateurs)
Formations solier chez tarkett
Formations outillage avec les fabricants, ex grako pour les machines airless
Formations CACES
Formations Montage échafaudage
Formations SST
Formations risques électriques
Utilisation des matériaux classés
La quasi-totalité des matériaux posés bénéficient d’un classement UPEC
Utiliser des matériaux respectueux de l’environnement, disposant au minimum du label NF environnement ou équivalent
qualité de l’air A+
taux de COV émis inférieurs aux normes en vigueur
sols pvc sans phtalates
sols stratifiés provenant de forêts gérées
peintures à base de résines acryliques. Ecolabel.
Réaliser le tri de ses déchets :
Pots souillés (unité de compactage et contrat avec chimirec)
Sols pvc
Cartons (contrat avec la CODAH)
DIB (collecte société spécialisée Lefebvre)
produits amiantés
Le budget consacré par la société au traitement responsable de ses déchets est en constante augmentation chaque année (1% du CA), et son coût est sérieusement pris en compte dans nos offres car nous nous refusons à toute évacuation incontrôlée de nos déchets